Corona移工（一站式入國講習）

 　　今天早上從印尼籍看護Wita學到了一個新名詞：「Corona移工」，是他們對於在疫情開放後才來台灣工作的移工之稱呼。印隆好奇，為何要稱呼他們為「Corona移工」？Wita回答，第一是區別他們是疫情後來的，第二是他們很多都動不動想換雇主，其實他們也不喜歡同鄉有這樣的情況，覺得像「virus」。

 　　印隆聽了，了解這是聘請移工的新規定──勞動部於112年1月1日起，開辦「一站式入國講習」，針對新聘或逾5年未參加講習的「家事移工（含家庭看護移工）」，入境時皆須參加先三天兩夜講習，共8小時課程。而移工自入境日起，就開始算薪資，講習費用則由政府支付。移工完成入國講習後，雇主或仲介要到一站式服務中心接回移工。

 　　以前像Wita剛來台灣時，是要去仲介的移工宿舍上課與等工作，許多都要忍耐；而這一批通常已找好雇主，並且是在機場上課，吃住都不錯，一入境就被灌輸許多人權觀念。

 　　之前看過雇主協會對「一站式入國講習」的批評，認為此是一種「聯誼營」，也專門告知移工如何休假、換雇主等。印隆自己則是在106-107年，受到被換的危機，因為許多看護工都不願意照顧像印隆這樣的身障者，將近半年的時間處與非常動盪的情況，也付出了大筆金額。

 　　印隆從民國80年就看過親戚聘請的移工，105年因為開始無法行動而需要看護照顧，也感受到移工的素質差了很多，仲介對這一點也很無奈，因為台灣已不是移工選擇工作的第一順位。目前能請到Wita，我也非常珍惜，盡力讓她覺得照顧我是好的工作，不要輕易離開。

 　　政府的許多政策，如106年開始的可自由轉換雇主、1955專線、一站式入國講習等，都是立於移工人權考量的政策，是很用心。但希望政府在制定政策時，能加入移工的「人性」 考量，以及許多「被看護」家庭其實也是弱勢的（是不得已成為雇主，不是一般營業老闆），能夠有更完整的配套措施。

 　　而長照問題，隨著台灣的需求是愈來愈多，一定要加緊規劃！

 

◎        社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（雇主協會）