移工久用方案，於111年4月30日上路。一開始從新聞、仲介公司與外籍看護得知此方案，訊息一大堆，看得霧煞煞，詢問移民署法友也不得知；後來在勞動部的網站查到，看的也不是很懂。最近看到「移工專家 Sean哉影」的影片解說，終於清楚了！
「移工專家Sean哉影」是一個介紹聘僱外國人（移工）的頻道，Sean/薛鑑忠老師曾在公職服務超過26年，負責跨國勞動力政策、法制、管理及許可等業務，對相關業務相當精通，可以說是移工專家。 其透過頻道分享聘僱外國人（移工）最新相關規定、管理實務與個人觀點，使企業、人力仲介、雇主與移工都能快速掌握最新資訊。如果有任何疑問，可以在影片留言，或聯絡老師 L7200003@gmail.com。
以下是看完影片與詢問Sean老師問題後，針對「家庭看護工」所整理的心得。若是「家事工」或「廠工」，推薦參考Sean老師的其他影片。
壹、目的
「移工久用方案」，是將移工轉成中階技術人力，其好處是讓移工的工作時間不再受限（移工是12年），留下優秀的移工。
移工轉為中階後，就沒有工作年限之限制，但是雇主仍然是三年要申請一次聘僱許可，才有居留工作的允許。
貳、資格
一、年資：以「家庭看護工」的資格為例，移工的年資至少要在台灣連續工作達6年以上，或是達12、14年（未滿連續工作6年而出國）。
二、語言：需要通過語言考試測驗，可以雇主自評。必須參加補充課程20小時，可以透過線上觀看影片。
三、薪資：薪資門檻要每月總薪資為2.4萬元以上，若加2000元（2.6萬元以上），即可免除技術條件（不用參與訓練與語言測驗）。
叁、就業安定費
移工轉為中階技術人力後，因為適用法規不同，雇主不用再繳就業安定費。例如移工（看護工）的雇主，原本每個月要繳納的2000元就業安定金，就無須繳納。
肆、申請
申請的發動權是在雇主，申請可以雇主自行辦理，也可以委託仲介公司。若是雇主自行辦理，可以參考勞動部網站「直接聘僱諮詢中心」，辦理不會困難。另外，不論是誰申請，都是要透過網路申請。
伍、仲介
同一雇主的移工轉中階，因為沒有為移工做任何登記，也沒有進行媒合，所以不可以向外國人收登記費及介紹費服務費，也不能向原雇主收費，為收一年2000元服務費而以已。如果是新雇主，因為透過仲介媒合，仲介可以向雇主與移工各收一個月薪資（因為有媒合服務）與每年2000元服務費。
所以這裡也可以看到，原本仲介一年可以收1.8萬元服務費，若移工在原雇主轉為中階後，一年只能收2000元服務費，所以很多仲介並不支持此方案。
陸、勞健保
勞健保是依薪資級距，所以移工轉為中階，因薪資提高，費用也會增加。關於勞保，家庭類（家事工、家庭看護工）雖沒有強制規定，但建議加保，有很多好處。另外中階技術人力的退休規定，與國人是相同的；但家庭類（家事工、家庭看護工）不適用，所以家庭看護工沒有退休金問題。
印隆也請教老師幾個問題，很快就得到專業的回覆，分享如下：
問題一、如果我的看護是在2018年3月22日到任，但他於7月23日有請假回國一週，30日才回來，請問是2024年3月22日可以幫他申請轉中階，還是7月30日？
老師回覆：連續工作6年即可轉換為中階技術人力。中間曾經返鄉探親，因為聘僱未中斷，所以仍算是「連續」狀態，2024/3/23之後即符合6年年資規定，只是要先申請3年的續聘許可，許可後才能申請轉換。
問題二、原本她的雇主是我弟弟（我是被照顧者），但我弟弟於2021年12月死亡，因已無法定親屬，所以我成為同時是被照顧者也是雇主，請問會影響轉中階時間嗎？
老師回覆：連續工作6年是以「移工」來看，中間曾經更換雇主不受影響。
問題三、她現在是看護工，轉中階後，如果想轉成廠工，中階身分維持嗎？
老師回覆：可以轉換為廠工，前提是製造業雇主願意以較高薪資來聘僱。
◎ 移工留才久用方案，推行一年成效如何?｜體檢移工久留政策｜公視 #獨立特派員 （20230315）
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