外籍看護Wita跟印隆提到，她看到群組消息，5/1有外勞上街抗議，主要是為了薪水與一些制度的爭取（勞保）。印隆知道5/2有發起雇主抗議的遊行，沒想到外勞於5/1先抗議了，覺得很感慨，現在居然需要通過抗議來表達心聲與爭取權益，相關政策的不完善由此可知。
印隆跟Wita解釋，廠工與看護工的雇主雖然都是支付薪水的「老闆」，但是兩者實質上是不同的。聘請廠工的老闆，目的是為了營利；但聘請看護工的老闆，是為了照顧長者或失能者而不得不花錢。另外廠工必須自付飲食、住宿等費用，而看護工則是由雇主全包，其實負擔很大。
5/1的勞工遊行，其中有一訴求是提高移工權益保障，例如享有與本地勞工一樣的勞保待遇，以及現任勞動部長洪申瀚，預定三年內要讓漁業與製造業的外勞來台免付相關費用，這樣雇主聘請一名外籍移工的成本就要多付十幾萬元。這費用包含外勞當初申請來台時，付給母國與台灣仲介費用、訓練費、仲介費、文件費、健檢、機票等等。
記得Wita的弟弟原本想去波蘭工作，也是在印尼花了十萬元上三個月的課。Wita的男友為了去澳洲工作花了十幾萬，如果要去韓、日，則要上更久的課花更多錢，這些費用都是自己支付，實不明白勞動部長洪申瀚為何要讓來台灣的移工，由雇主全額支付所有費用？
如果將來還擴及申請看護工的費用，也要由雇主負擔，一個人大約是近十萬！現在外勞可以隨意更換工作的規定，已經讓雇主吃不消了，因為他們一換雇主，我們就是要重新支付快二萬的費用，印隆在九年前就有遇過。
5/2的雇主遊行，台灣雇主協會說明以「台灣優先、照護零空窗、生活經濟不崩盤」為主軸，表達台灣雇主在現行移工制度下所承受的風險、成本與制度壓力。並指出：「沒有雇主，何來移工；沒有穩定制度，何來勞雇雙方的保障。」移工政策若要永續，不能只要求雇主付錢、承擔責任，卻沒有相對應的制度保障。
「沒有雇主，何來移工；沒有穩定制度，何來勞雇雙方的保障。」這句話真的說得透徹，若是雇主們實在無力負擔，如何有能力聘僱移工呢？
在台灣的外籍移工其實收入頗豐，福利也很好，有人還能上街遊行，不曉得是否政策太偏向他們了，所以要求愈來愈多，最終造成對立現象。真的唯有合理政策，方能消除對立，讓勞雇雙方都安心；否則雇主一旦撐不下去，還有能力聘僱外勞嗎？
◎ 「照顧零空窗」逾3千移工雇主上凱道：不是提款機 停徵就業安定費
◎ 台灣雇主協會
◎ 聘用外籍看護
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