在FB的一些雇主聘僱移工社團，就有看到許多雇主抱怨或驚慌外看突然懷孕乃至生產之事，也隨著台灣的移工增加，此事好像愈來愈多，連新聞都不時有報導。
去年認識的一位印尼籍看護，來台不久就認識在工廠工作的同鄉，兩人於中壢同居並生了女兒，就放在關渡的關愛之家，每月付五千元補貼，放假時去看他。那名外看後來因身體因素回去印尼，而不能在台工作，孩子也沒帶回去，原來與孩子生父並未結婚。孩子今年已快六歲，應當到了上學年紀，卻因無父母身分而滯留於台灣。
早上外籍看護Wita與印隆說，她看到群組新聞，有一位來台幾個月的印尼外看，交了男朋友後就懷孕了，男方不想負責，她只好上網買藥與找同鄉幫忙，到台中一家旅館處理；結果因為懷孕月份超過三個月而產生問題，最後送醫處理，兩人也必須面對違反醫藥事法的刑責，當然工作也沒了。
台灣目前已取消外勞妊娠檢查，法律規定雇主不可以因為勞工懷孕或生產，就將他解僱，否則雇主將受罰，同時2年不得再聘僱移工，且移工同樣有產檢假與產假。
有長照需求的家庭看護雇主，若讓移工依法享有八周產假及六個月育嬰留職停薪，會面臨最長八個月的照顧空窗期。這段期間，因為移工仍然算是「在職」，也要每月繳納就業安定費。只能祈求外籍看護在台工作時，盡量不要有擦槍走火的情形。
相信雇主也是尊重移工的人權，也了解年輕男女的成家生子的需求，只是聘請家庭看護的雇主很多都是弱勢的，若遇到看護工懷孕，真的不好處理。更希望政府能正視此問題，給予合理的資源，可以好好照顧老弱傷殘。
另外是令人比較擔心的，有愈來愈多的「黑戶寶寶」，是由不具工作權者生下（逃逸失聯移工），若是他們不想要孩子、或是被遣返等，這些孩子的未來處境，以及身份認同，也將成為社會要考量的問題。
◎ 聘用外籍看護
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