外籍看護Wita有一位在工廠工作的同鄉朋友，最近因為工廠訂單減少而減班，因此他希望能有「打工」機會以增加收入。剛好有一家做便當的缺人手，向他開出小時150元的薪資，他就問Wita可以做嗎？
Wita馬上勸誡他不可以做，如果被抓到的話，不但要被罰高額款項，還會被送回母國。她朋友聽了，就不敢去打工。
只是台灣有些行業實在缺工，雖然開出的薪資低於台灣最低薪資，但對外籍移工來說是很高的！而且現在工廠已不如前，很少加班乃至常放無薪假，因此許多外籍廠工都會想辦法打工。
至於看護工，聽過的有雇主要求去幫忙小吃店，或是自己搞網拍的，這都不合法。或是像Wita的上一份工作名義是照顧阿嬤，但其實她要輪流去雇主的六個小孩家中打掃，這也是不合法的。
部分合法移工可能因為加班機會變少，而想利用下班後或休假期間，私自到其他工廠、餐廳或水果園及農地打工兼差。若有人聘用，就違法《就業服務法》之規定，可處罰款，移工也會因此廢止聘僱許可返國。
只要是使移工從事原申請許可以外的工作，或替未經申請許可的雇主工作，都已違反就業服務法；其中指派所雇移工從事許可外之工作，可處新臺幣3~15萬元罰鍰。而「提供工作機會」給別人合法聘僱移工的民眾、事業單位，亦會違反就業服務法之規定，處新臺幣15~75萬元罰鍰，
◎ 聘用外籍看護
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