「洗工」問題探討

 

因為疫情關係，台灣於2020年12月4日國內就暫停引進印尼移工，導致看護工和廠工都非常缺工，除了有「搶工」現象外，也有看護工受到薪資等誘因，申請轉換到工廠上班。

 看護工人力吃緊，礙於後續照顧銜接人力，雇主對於額外收費，大多只能被動接受。印隆已經聘用外籍看護工五年多，也一直發文請大家要正視長期照護問題，這不是疫情影響才會發生，而是全球都進入老年時代，愈來愈多的人需要被照護，疫情只是凸顯此一問題的急迫性。

 根據此新聞，有一些要點可以討論與分享心得：

一、買工費：

（一）關於「買工費」，其實印隆在三年多前就遇到了，因為適合的工人不好找，或者是亟需而無法等待新工入境（約三個月），若要去調其他仲介公司的工人，就需要「買工人費」（當時是一萬元）。

（二）但也有聽到移工若想轉換雇主，也要付「買工費」（買工作）。

（三）「買工費」只是調到工人，但不能保證看護工能待多久。

 

二、洗工：

（一）指轉換工作類別，多為「看護工」轉「廠工」，除了薪資外，[1]有休假時間、可以跟多位同鄉在同公司等，都是誘因。

（二）移工來台工作前，因工作類別不同，要付給當地仲介不一樣的費用：到工廠者支付費用較高，當看護工者繳交費用較低。但是「洗工」，可以省下大筆費用。

（三）因不限制次數，移工除了可以轉換雇主外，也可以轉成廠工。根據勞動部資料，最近三年內近三千名移工轉換次數超過四次，凸顯不少移工把看護工當成轉工跳板，增加重症家庭負擔，讓重症家庭身心俱疲。[2]

 

 

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[1] 家庭類移工底薪約一萬七千元，不休假或含加班頂多兩萬。廠工月薪兩萬四千元起跳，月休八日，若願意加班，月薪上看三萬元，許多看護工自然會嚮往轉換為廠工。

[2] 義守大學助理教授張姮燕表示，占看護工大宗的印尼籍移工，每年平均有六百人轉換次數超過四次，「再不限制次數，會有更多被丟包的受照護者家庭」，也會造成更多移工藉口轉換雇主，把重症雇主當作來台工作的跳板。